Polityka prywatności i plików cookie

Chcemy, abyś miał pewność co do sposobu, w jaki traktujemy prywatność w naszej witrynie internetowej. Bardzo poważnie traktujemy Twoją prywatność w Internecie.

Informacje osobiste

Nie zbieramy żadnych danych osobowych, gdy odwiedzasz naszą stronę internetową. Jeśli skontaktujesz się z nami za pośrednictwem strony internetowej lub zapiszesz się do naszego newslettera, Twoje dane kontaktowe będą bezpieczne i nikomu ich nie udostępnimy.

Informacje o witrynie

Używamy Google Analytics zbieranie informacji o miejscach odwiedzanych przez użytkowników w naszej witrynie internetowej. Te całkowicie anonimowe informacje pomagają nam zrozumieć, które obszary naszej witryny są popularne, a które musimy ulepszyć.

Google Analytics przechowuje na Twoim komputerze niewielką część informacji zwaną plikiem cookie. Te pliki cookie nie zawierają żadnych danych osobowych. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o plikach cookie i sposobach ich usuwania, zalecamy skorzystanie z o ciasteczkach stronie internetowej.

Oświadczenie GA Pet Food Partners dotyczące praw człowieka i współczesnego niewolnictwa

GA Pet Food Partners to wiodący europejski producent wysokiej jakości suchej karmy dla zwierząt domowych, zapewniający kompleksowe rozwiązania od rozwoju nowych produktów po produkcję, pakowanie, przechowywanie i wysyłkę.

Partnerstwo jest tym, o co nam chodzi. W przeciwieństwie do innych producentów karmy dla zwierząt nie wierzymy w posiadanie własnej marki, ponieważ działamy, aby pomóc naszym partnerom osiągnąć większe sukcesy. Obecnie eksportujemy do ponad 40 krajów na całym świecie i współpracujemy z największymi i najmniejszymi markami karmy dla zwierząt domowych na świecie.

Współczesne niewolnictwo to przestępstwo i rażące pogwałcenie praw człowieka. Przybiera różne formy, z których wszystkie łączy pozbawienie jednej osoby wolności przez inną osobę w celu wykorzystania jej dla osobistych lub handlowych korzyści. Partnerzy GA Pet Food Partners są zobowiązani do ulepszania naszych praktyk zwalczania niewolnictwa i handlu ludźmi. Jako firma rodzinna chcemy, aby nasi klienci mieli pewność, że traktujemy naszych pracowników uczciwie iz poszanowaniem ich praw człowieka.

Partnerzy GA Pet Food Partnerzy dążą do zapewnienia przejrzystości w działalności zgodnej z naszymi zobowiązaniami dotyczącymi ujawniania informacji zgodnie z Nowoczesny akt niewolnictwa 2015.

Partnerzy GA Pet Food Partners promują kulturę otwartej komunikacji, uczestnictwa i zachęty. Posiadamy dedykowany i doświadczony dział HR, który prowadzi politykę otwartych drzwi, aby pomagać i wspierać wszystkich pracowników.

GA Pet Food Partners zapewnia, że ​​wszyscy pracownicy są oceniani pod kątem ich prawa do pracy, a nasze wynagrodzenia i świadczenia są zgodne z odpowiednimi przepisami rządowymi.

Firma GA Pet Food Partners zobowiązuje się do prowadzenia naszej działalności w sposób uczciwy i uczciwy. Informowanie o nieprawidłowościach jest omówione w naszym podręczniku dla pracowników i ma na celu wspieranie i ochronę każdego pracownika, który chce zgłosić poważny problem. Wszelkie ujawnienia dokonane w dobrej wierze w odniesieniu do współczesnego niewolnictwa lub handlu ludźmi będą niezwłocznie rozpatrywane zgodnie z Polityką zgłaszania nieprawidłowości.

Firma GA Pet Food Partners uznaje, że działa w ramach globalnego łańcucha dostaw. Oczekujemy, że wszyscy nasi dostawcy, niezależnie od miejsca ich siedziby, przyjmą te same wspólne wartości, takie jak zaufanie, uczciwość i wzajemny szacunek. Nasz proces zatwierdzania dostawców obejmuje ocenę ryzyka etycznego, która pomaga nam zidentyfikować dostawców, u których potencjał wyzysku siły roboczej może być wyższy.

Jeśli GA Pet Food Partners dowie się o jakimkolwiek naruszeniu naszych wartości etycznych w naszym łańcuchu dostaw, którego nie można w rozsądny sposób rozwiązać, zakończymy naszą współpracę z tym dostawcą.

Niniejsze oświadczenie, które zostało zatwierdzone przez Zarząd GA Pet Food Partners Group Limited, zostało sporządzone zgodnie z sekcja 54 (1) ustawy Modern Slavery Act 2015 i stanowi oświadczenie naszej firmy o niewolnictwie i handlu ludźmi w 2020 r. Zakres oświadczenia obejmuje GA Pet Food Partners Group Limited i wszystkie jej spółki zależne, w tym GA Pet Food Partners Limited i GA Pet Food Partners Milling Limited

Raport dotyczący różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w latach 2018-2019

Jesteśmy pasjonatami sprawiedliwości, równości i integracji oraz dążymy do zmniejszenia zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć.

Jesteśmy pracodawcą, który decyduje się na raportowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w ramach Równość Ustawa 2010 (Informacje o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn) Przepisy z 2017 r. Obejmuje to przeprowadzenie sześciu obliczeń, które pokazują różnicę między średnimi zarobkami kobiet i mężczyzn w naszej organizacji; nie będzie wiązało się z publikowaniem danych osobowych pracowników. Jesteśmy zobowiązani do publikowania wyników na naszej własnej stronie internetowej i witrynie rządowej. Zrobiliśmy to w ciągu jednego roku kalendarzowego od 5 kwietnia 2018-2019. Poniższa tabela przedstawia naszą ogólną średnią i medianę różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w oparciu o stawki godzinowe na dzień podsumowania (5 kwietnia 2018 r.):

Różnica między mężczyznami i kobietami - Stawka godzinowa

0%
Oznaczać
0%
Mediana

Możemy wykorzystać te wyniki do oceny:

  • Poziomy równości płci w naszym miejscu pracy
  • Równowaga pracowników płci męskiej i żeńskiej na różnych poziomach
  • Jak skutecznie maksymalizuje się i nagradza talent

Wyzwaniem w naszej organizacji i całej Wielkiej Brytanii jest wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Raportowanie wynagrodzenia ze względu na płeć wymaga, aby GA dokonywała obliczeń na podstawie płci pracownika. Ustaliliśmy to, korzystając z naszej dokumentacji kadrowo-płacowej.

Górny kwartyl

Górny środkowy kwartyl

Dolny środkowy kwartyl

Niższy kwartyl

Powyższy obraz ilustruje rozkład płci w AH w czterech kwartylach. Naszym celem jest osiągnięcie równowagi płci w stosunku 50:50 (z tolerancją 10%) w całej firmie. Jesteśmy przekonani, że w miarę zbliżania się do równowagi 50:50 różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn będzie się zmniejszać.

Zestawienie zasad inwestowania (SIP)

Wprowadzenie

Niniejszy dokument zawiera szczegółowe informacje na temat zasad inwestowania przyjętych przez Powierników w związku z Programem. Pracodawcą sponsorującym jest Acland Bracewell & Co i jest to spółka stowarzyszona GA Pet Food Partners Group Limited. Podczas tworzenia niniejszego dokumentu konsultowano się z pracodawcą sponsorującym.

Niniejszy SIP został opracowany w celu wykazania, w jaki sposób Powiernicy przestrzegają wymogów prawa; w tym sekcja 35 ustawy emerytalnej z 1995 r., przepisy dotyczące pracowniczych programów emerytalnych (inwestycje) z 2005 r., pracownicze programy emerytalne (inwestycje) (zmiana) rozporządzenia z 2010 r. oraz fundusz ochrony emerytalnej (usługi emerytalne) i pracownicze programy emerytalne (inwestycje i ujawnianie informacji) ( Zmiany i modyfikacje) Regulamin 2018.

Obowiązki inwestycyjne powiernika są regulowane przez umowę powierniczą i zasady programu, a niniejszy SIP w pełni uwzględnia jego wymogi.

Przygotowując niniejszy SIP, Powiernicy wzięli również pod uwagę przegląd inwestycji instytucjonalnych z 2001 r. Mynersa i wytyczne wydane przez Regulator Emerytur.

Powiernicy będą dokonywać przeglądu niniejszego SIP co najmniej co trzy lata, aby upewnić się, że pozostaje on dokładny i aktualny. Plan SIP będzie poddawany przeglądowi i, w razie potrzeby, zmieniany częściej, w przypadku wprowadzenia jakichkolwiek istotnych zmian w ustaleniach inwestycyjnych Planu.

Kopia tego SIP jest dostępna do wglądu dla członków Systemu.

Zarządzanie

Powiernicy ustalają ogólną politykę inwestycyjną w oparciu o profesjonalne doradztwo. Powiernicy delegują odpowiedzialność za codzienne decyzje inwestycyjne na wyznaczonych menedżerów inwestycyjnych. Powiernicy zapewniają, że każda osoba, której przekazano taką odpowiedzialność, jest upoważniona na mocy Ustawy o usługach i rynkach finansowych z 2000 r. Kopia tego Oświadczenia zostanie przekazana zarządzającemu inwestycjami.

Polityka inwestycyjna Powierników bierze pod uwagę cele inwestycyjne Programu oraz uwarunkowania Programu. Powiernicy są odpowiedzialni za podejmowanie strategicznych decyzji inwestycyjnych w celu osiągnięcia tych celów. Powiernicy zapewniają, że niniejszy SIP pozostaje odpowiedni do zobowiązań i okoliczności Programu, biorąc pod uwagę siłę wsparcia zapewnianego przez pracodawcę sponsorującego.

Powiernicy są odpowiedzialni za wyznaczanie menedżerów inwestycyjnych i doradców inwestycyjnych oraz będą monitorować zwroty z inwestycji.

Wyznaczeni doradcy inwestycyjni są odpowiedzialni za udzielanie autoryzowanych porad dotyczących odpowiedniej strategii inwestycyjnej, uwzględniającej cele inwestycyjne Powiernika i apetyt na ryzyko. Doradcy inwestycyjni będą doradzać powiernikom przy wyborze zarządzających inwestycjami i ostrzegać powierników o wszelkich istotnych zmianach u zarządzających inwestycjami.

Zarządzający inwestycjami będą mieć na uwadze niniejszy SIP i cele Powierników. Uwzględnią również potrzebę dywersyfikacji, jakości i płynności w ramach portfela inwestycyjnego. Zarządzający inwestycjami będą regularnie dostarczać Powiernikom zestawienia wyników funduszu i zarządzanych aktywów, wraz z porównywalnymi danymi z indeksów wzorcowych.

Cele inwestycyjne i przekonania

Główne cele Powierników to:

  • Zapewnienie wywiązania się z zobowiązań programu wobec członków i beneficjentów;
  • Zapewnienie pełnych świadczeń w miarę ich wymagalności;
  • Zmniejszenie zależności Programu od zysków z inwestycji w perspektywie długoterminowej;
  • Należy należycie uwzględniać wymagania sponsorującego pracodawcy związane z jego planami zarządzania wzrostem oraz wielkością i harmonogramem wpłat składek, które jest w stanie i jest skłonny zapłacić.

Powiernicy chcą osiągnąć, a następnie utrzymać poziom finansowania na poziomie co najmniej 100% na bieżąco poprzez przyjęcie rozważnej strategii finansowania i inwestycji, która uwzględnia siłę przymierza sponsorującego pracodawcy.

Wraz z poprawą pozycji finansowania Programu, Powiernicy dążą do stopniowego obniżania poziomu podejmowanego ryzyka inwestycyjnego, tak aby w dłuższej perspektywie ryzyko inwestycyjne było minimalne, a pozycja finansowania pozostała stabilna.

Przekonania inwestycyjne Powierników są następujące:

  • Aby osiągnąć niezbędne zwroty, konieczne jest pewne ryzyko;
  • Zasadniczo należy unikać ryzyka, którego nie ma na celu, zabezpieczać go lub różnicować;
  • Dobrze zarządzane firmy, które zarządzają swoimi biznesami w sposób odpowiedzialny, będą w dłuższej perspektywie generować wyższe zyski;
  • Zmiany klimatyczne mogą stanowić długoterminowe ryzyko dla Programu i mogą mieć wpływ na wybraną strategię inwestycyjną;
  • Odpowiedzialne inwestycje i zaangażowanie w perspektywie długoterminowej zmniejszają ryzyko i mogą mieć pozytywny wpływ na zwroty.

Zarządzanie ryzykiem

Program narażony jest na szereg ryzyk. Powiernicy i ich doradcy przy opracowywaniu i wdrażaniu strategii inwestycyjnej należycie uwzględniają następujące rodzaje ryzyka.

  • Jakiekolwiek niedopasowanie między aktywami i pasywami programu.
  • Krótkoterminowa zmienność pozycji finansowania Programu w wyniku posiadania inwestycji o podwyższonym ryzyku.
  • Brak dywersyfikacji i płynności.
  • Zmienność stawki składki sponsorującego pracodawcy.
  • Bezpieczne przechowywanie aktywów Programu.
  • Ryzyko rynkowe.
  • Ryzyko polityczne.
  • Ryzyko kontrahenta.

Ryzyka te są monitorowane, w miarę możliwości ograniczane i / lub zróżnicowane przez Powierników i ich doradców. Ryzyka inwestycyjne są regularnie przeglądane przez Powierników w ramach bieżącej struktury zarządzania Programem.

Aktualna strategia inwestycyjna

Program może inwestować w szeroką gamę aktywów, w tym akcje, obligacje, gotówkę, nieruchomości, alternatywy i polisy rentowe. Powiernik monitoruje całą zawartość inwestycyjną związaną z pracodawcą w swoim portfelu jako całości i podejmie kroki w celu zmiany tego, jeśli odkryje, że przekracza ona 5% portfela.

Obecna alokacja aktywów wynosi: 100% gotówki

Alokacja aktywów była prawidłowa w momencie sporządzania niniejszego SIP. Alokacja może się zmieniać w czasie w wyniku ruchów rynkowych dezinwestycji. Powiernicy dokonają przeglądu alokacji aktywów i mogą zmienić te przedstawione powyżej w świetle okresowych wycen aktuarialnych. Powiernicy będą również weryfikować wybór menedżera inwestycyjnego co najmniej raz na trzy lata. Wszelkie zmiany w strategii lub zarządzających inwestycjami będą dokonywane wyłącznie po uzyskaniu pisemnej porady inwestycyjnej i konsultacji z pracodawcą sponsorującym.

Polityka powierników dotycząca materialnych aspektów finansowych, w tym ochrony środowiska, spraw społecznych i zarządzania (ESG)

Powiernicy uważają, że dobre zarządzanie przedsiębiorstwem i kwestie ESG mogą mieć istotny wpływ finansowy na zwroty z inwestycji. Powiernicy dali zarządzającym inwestycjom pełną swobodę przy rozważaniu kwestii ESG, wykonywaniu praw głosu i angażowaniu się w związku z inwestycjami w ramach Programu. Zakres, w jakim względy finansowe i czynniki ESG są brane pod uwagę przez zarządzających inwestycjami, jest brany pod uwagę przez Powierników przy wyborze organizacji, w które inwestują. Powiernicy będą żądać informacji w tych sprawach od zarządzających inwestycjami.

Powiernicy wzięli pod uwagę brytyjski Kodeks Zarządzania Radą ds. Sprawozdawczości Finansowej. (Powiernicy nie biorą pod uwagę kwestii pozafinansowych przy wyborze, utrzymaniu i realizacji inwestycji).

Prawa głosu w ramach Programu są wykonywane przez zarządzających inwestycjami zgodnie z ich własnymi zasadami ładu korporacyjnego, aktualnymi najlepszymi praktykami oraz brytyjskim kodeksem ładu korporacyjnego i brytyjskim kodeksem zarządzania. Powiernik oczekuje, że zarządzający inwestycjami będą wykonywać prawa własności przyciągane do inwestycji, w tym prawa głosu i zaangażowania, w celu zapewnienia trwałych zwrotów. Powiernicy zastrzegają sobie prawo do żądania szczegółów dotyczących głosów wykonywanych w ich imieniu przez zarządzających inwestycjami.

Translate »