Dodatkowe informacje

Polityka prywatności i plików cookie

Chcemy, abyś miał pewność co do sposobu, w jaki traktujemy prywatność w naszej witrynie internetowej. Bardzo poważnie traktujemy Twoją prywatność w Internecie.

Informacje osobiste

Nie zbieramy żadnych danych osobowych o Tobie, gdy odwiedzasz naszą stronę internetową. Jeśli skontaktujesz się z nami za pośrednictwem strony internetowej lub zapiszesz się do naszego newslettera, Twoje dane kontaktowe będą bezpieczne i nikomu ich nie udostępnimy.

Informacje o witrynie

Używamy Google Analytics zbieranie informacji o miejscach odwiedzanych przez użytkowników w naszej witrynie internetowej. Te całkowicie anonimowe informacje pomagają nam zrozumieć, które obszary naszej witryny są popularne, a które musimy ulepszyć.

Google Analytics przechowuje na Twoim komputerze niewielką część informacji zwaną plikiem cookie. Te pliki cookie nie zawierają żadnych danych osobowych. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o plikach cookie i sposobach ich usuwania, zalecamy skorzystanie z o ciasteczkach stronie internetowej.

Oświadczenie GA Pet Food Partners dotyczące praw człowieka i współczesnego niewolnictwa

GA Pet Food Partners to wiodący europejski producent wysokiej jakości suchej karmy dla zwierząt domowych, zapewniający kompleksowe rozwiązania od rozwoju nowych produktów po produkcję, pakowanie, przechowywanie i wysyłkę.

Partnerstwo jest tym, o co nam chodzi. W przeciwieństwie do innych producentów karmy dla zwierząt nie wierzymy w posiadanie własnej marki; Dzieje się tak, ponieważ pomagamy naszym partnerom odnosić większe sukcesy. W rezultacie obecnie eksportujemy do ponad 50 krajów na całym świecie i współpracujemy z jednymi z największych i najmniejszych marek karmy dla zwierząt na świecie.

Współczesne niewolnictwo jest przestępstwem i rażącym naruszeniem praw człowieka. Przybiera różne formy, z których wszystkie łączy pozbawienie osoby wolności przez inną osobę w celu wykorzystania jej dla korzyści osobistych lub handlowych. Partnerzy GA Pet Food Partners są zobowiązani do ulepszania naszych praktyk zwalczania niewolnictwa i handlu ludźmi. Jako firma rodzinna chcemy, aby nasi klienci mieli pewność, że traktujemy naszych pracowników uczciwie iz poszanowaniem ich praw człowieka.

Partnerzy GA Pet Food Partnerzy dążą do zapewnienia przejrzystości w działalności zgodnej z naszymi zobowiązaniami dotyczącymi ujawniania informacji zgodnie z Nowoczesny akt niewolnictwa 2015.

Partnerzy GA Pet Food Partners promują kulturę otwartej komunikacji, uczestnictwa i zachęty. Posiadamy dedykowany i doświadczony dział HR, który prowadzi politykę otwartych drzwi, aby pomagać i wspierać wszystkich pracowników.

GA Pet Food Partners zapewnia, że ​​wszyscy pracownicy są oceniani pod kątem ich prawa do pracy, a nasze wynagrodzenia i świadczenia są zgodne z odpowiednimi przepisami rządowymi.

Firma GA Pet Food Partners zobowiązuje się do prowadzenia naszej działalności w sposób uczciwy i uczciwy. Informowanie o nieprawidłowościach jest omówione w naszym podręczniku dla pracowników i ma na celu wspieranie i ochronę każdego pracownika, który chce zgłosić poważny problem. Wszelkie ujawnienia dokonane w dobrej wierze w odniesieniu do współczesnego niewolnictwa lub handlu ludźmi będą niezwłocznie rozpatrywane zgodnie z Polityką zgłaszania nieprawidłowości.

Firma GA Pet Food Partners uznaje, że działa w ramach globalnego łańcucha dostaw. Oczekujemy, że wszyscy nasi dostawcy, niezależnie od miejsca ich siedziby, przyjmą te same wspólne wartości, takie jak zaufanie, uczciwość i wzajemny szacunek. Nasz proces zatwierdzania dostawców obejmuje ocenę ryzyka etycznego, która pomaga nam zidentyfikować dostawców, u których potencjał wyzysku siły roboczej może być wyższy.

Jeśli GA Pet Food Partners dowie się o jakimkolwiek naruszeniu naszych wartości etycznych w naszym łańcuchu dostaw, którego nie można w rozsądny sposób rozwiązać, zakończymy naszą współpracę z tym dostawcą.

Niniejsze oświadczenie, które zostało zatwierdzone przez Zarząd GA Pet Food Partners Group Limited, zostało sporządzone zgodnie z sekcja 54 (1) ustawy Modern Slavery Act 2015 i stanowi oświadczenie naszej firmy o niewolnictwie i handlu ludźmi w 2020 r. Zakres oświadczenia obejmuje GA Pet Food Partners Group Limited i wszystkie jej spółki zależne, w tym GA Pet Food Partners Limited i GA Pet Food Partners Milling Limited.

Raport dotyczący różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w latach 2021-2022

oczyszczanie oleju z kuchni mięsnej

Jesteśmy pasjonatami sprawiedliwości, równości i integracji oraz dążymy do zmniejszenia zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć.

Jesteśmy pracodawcą, który decyduje się na raportowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w ramach Równość Ustawa 2010 (Informacje o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn) Przepisy z 2017 r. Obejmuje to przeprowadzenie sześciu obliczeń, które pokazują różnicę między średnimi zarobkami kobiet i mężczyzn w naszej organizacji; nie będzie wiązało się z publikowaniem danych osobowych pracowników. Jesteśmy zobowiązani do publikowania wyników na naszej własnej stronie internetowej i witrynie rządowej. Zrobiliśmy to w ciągu jednego roku kalendarzowego od 5 kwietnia 2021-2022. Poniższa tabela przedstawia naszą ogólną średnią i medianę różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w oparciu o stawki godzinowe na dzień podsumowania (5 kwietnia 2021 r.):

Różnica między mężczyznami i kobietami - Stawka godzinowa

0%
Oznaczać
0%
Mediana

Możemy wykorzystać te wyniki do oceny:

  • Poziomy równości płci w naszym miejscu pracy
  • Równowaga pracowników płci męskiej i żeńskiej na różnych poziomach
  • Jak skutecznie maksymalizuje się i nagradza talent

Wyzwaniem w naszej organizacji i całej Wielkiej Brytanii jest wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Raportowanie wynagrodzenia ze względu na płeć wymaga, aby GA dokonywała obliczeń na podstawie płci pracownika. Ustaliliśmy to, korzystając z naszej dokumentacji kadrowo-płacowej.

Górny kwartyl%

0%
Mężczyzna
0%
Kobieta

Górny środkowy kwartyl%

0%
Mężczyzna
0%
Kobieta

Dolny środkowy kwartyl%

0%
Mężczyzna
0%
Kobieta

Niższy kwartyl %

0%
Mężczyzna
0%
Kobieta

Powyższy obraz ilustruje rozkład płci w AH w czterech kwartylach. Naszym celem jest osiągnięcie równowagi płci w stosunku 50:50 (z tolerancją 10%) w całej firmie. Jesteśmy przekonani, że w miarę zbliżania się do równowagi 50:50 różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn będzie się zmniejszać.

Dr Andy Kettle

Dyrektor Zarządzający. Partnerzy w zakresie karmy dla zwierząt GA.