Dodatkowe informacje
Polityka prywatności i plików cookie
Chcemy, abyś miał pewność, jak traktujemy prywatność na naszej stronie internetowej. Traktujemy Twoją prywatność w Internecie bardzo poważnie.
Informacje osobiste
Nie zbieramy żadnych danych osobowych o Tobie, gdy odwiedzasz naszą stronę internetową. Jeśli skontaktujesz się z nami za pośrednictwem strony internetowej lub zapiszesz się do naszego newslettera, Twoje dane kontaktowe będą bezpieczne i nikomu ich nie udostępnimy.
Informacje o witrynie
Używamy pliki Google Analytics do zbierania informacji o miejscach, które ludzie odwiedzają na naszej stronie internetowej. Te anonimowe informacje pomagają nam zrozumieć, które obszary naszej witryny są popularne, a które musimy poprawić.
Google Analytics przechowuje na Twoim komputerze niewielką część informacji zwaną plikiem cookie. Te pliki cookie nie zawierają żadnych danych osobowych o Tobie. Polecamy O Cookies stronie internetowej, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o plikach cookie i sposobach ich usunięcia.
GA Pet Food – Oświadczenie dotyczące praw człowieka i współczesnego niewolnictwa
28th marca
GA Pet Food to wiodący w Europie producent najwyższej jakości suchej karmy dla zwierząt domowych, oferujący kompleksowe rozwiązania od rozwoju nowego produktu, przez produkcję, pakowanie, przechowywanie, aż po wysyłkę.
Partnerstwo jest tym, o co nam chodzi. W przeciwieństwie do innych producentów karmy dla zwierząt domowych, nie wierzymy w posiadanie własnej marki; dzieje się tak dlatego, że zajmujemy się pomaganiem naszym Partnerom w osiąganiu większych sukcesów. W rezultacie obecnie eksportujemy do ponad 50 krajów na całym świecie i współpracujemy z największymi i najmniejszymi światowymi markami karmy dla zwierząt.
Współczesne niewolnictwo jest przestępstwem i rażącym naruszeniem praw człowieka. Przybiera różne formy, z których wszystkie mają wspólną cechę: pozbawienie wolności osoby przez inną osobę w celu wykorzystania jej dla osobistych lub komercyjnych korzyści. GA Pet Food zobowiązuje się do doskonalenia swoich praktyk w celu zwalczania niewolnictwa i handlu ludźmi. Jako firma rodzinna chcemy, aby nasi Partnerzy byli pewni, że traktujemy naszych pracowników uczciwie i z poszanowaniem ich praw człowieka.
Firma GA Pet Food dąży do zapewnienia przejrzystości w działalności zgodnie z naszymi obowiązkami informacyjnymi wynikającymi z Nowoczesny akt niewolnictwa 2015.
GA Pet Food promuje kulturę otwartej komunikacji, uczestnictwa i zachęty. Mamy oddany i doświadczony Dział HR, który prowadzi politykę otwartych drzwi, aby pomagać i wspierać wszystkich pracowników.
Firma GA Pet Food dba o to, aby wszyscy pracownicy byli oceniani pod kątem prawa do pracy, a nasze wynagrodzenia i świadczenia były zgodne z odpowiednimi przepisami rządowymi.
GA Pet Food zobowiązuje się do prowadzenia działalności w sposób uczciwy i rzetelny. Kwestia sygnalizowania nieprawidłowości jest omówiona w naszym podręczniku dla pracowników i ma na celu wspieranie i ochronę każdego pracownika, który chce zgłosić poważne obawy. Wszelkie ujawnienia dokonane w dobrej wierze w odniesieniu do współczesnego niewolnictwa lub handlu ludźmi będą niezwłocznie rozpatrywane zgodnie z Polityką sygnalizowania nieprawidłowości.
GA Pet Food uznaje, że działa w ramach globalnego łańcucha dostaw. Oczekujemy, że wszyscy nasi dostawcy przyjmą te same wspólne wartości zaufania, uczciwości i wzajemnego szacunku, niezależnie od tego, gdzie się znajdują. Nasz proces zatwierdzania dostawców obejmuje ocenę ryzyka etycznego, która pomaga nam identyfikować dostawców, u których potencjał wykorzystywania siły roboczej może być wyższy.
Powinien GA Pet Food Partners uświadomić sobie wszelkie naruszenia naszych wartości etycznych w naszym łańcuchu dostaw, których nie można racjonalnie rozwiązać, zakończymy naszą relację z tym dostawcą.
To oświadczenie, które zostało zatwierdzone przez Zarząd GA Pet Food Partners Group Limited, jest dokonywany zgodnie z sekcja 54 (1) ustawy Modern Slavery Act 2015 i stanowi oświadczenie naszej firmy dotyczące niewolnictwa i handlu ludźmi . Zakres oświadczenia obejmuje GA Pet Food Partners Group Limited i wszystkie jej spółki zależne, w tym GA Pet Food Partners Ograniczone i GA Pet Food Partners Milling Limited. GA Pet Food to nazwa handlowa GA Pet Food Partners Grupa Spółek.

Roger Bracewell
Przewodniczący. GA Pet Food.
Raport dotyczący różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w latach 2024-2025




Jesteśmy pasjonatami sprawiedliwości, równości i integracji oraz dążymy do zmniejszenia zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć.
Jesteśmy pracodawcą, który decyduje się na raportowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w ramach Równość Ustawa 2010 (Informacje o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn) Przepisy 2017. Obejmuje to przeprowadzenie sześciu obliczeń, które pokazują różnicę między średnimi zarobkami mężczyzn i kobiet w naszej organizacji; nie będzie się to wiązało z publikacją danych poszczególnych pracowników. Jesteśmy zobowiązani do opublikowania wyników na naszej własnej stronie internetowej oraz na stronie rządowej. Dokonaliśmy tego w ciągu jednego roku kalendarzowego rozpoczynającego się 5 kwietnia 2024-2025. Poniższa tabela przedstawia naszą ogólną średnią i medianę różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na podstawie stawek godzinowych na dzień poglądowy (5 kwietnia 2024 r.):
Różnica między mężczyznami i kobietami – 2024 – 2025
Różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć
Premia z tytułu różnicy w wynagrodzeniach ze względu na płeć
% wypłacił premię
Możemy wykorzystać te wyniki do oceny:
- Poziomy równości płci w naszym miejscu pracy
- Równowaga pracowników płci męskiej i żeńskiej na różnych poziomach
- Jak skutecznie maksymalizuje się i nagradza talent
Wyzwaniem w naszej organizacji i całej Wielkiej Brytanii jest wyeliminowanie wszelkich różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Raportowanie wynagrodzeń ze względu na płeć wymaga od GA wykonywania obliczeń w oparciu o płeć pracownika, co ustaliliśmy, korzystając z naszych rejestrów kadrowych i płacowych.
Dystrybucja płci – 2024–2025
Górny kwartyl%
Górny środkowy kwartyl%
Dolny środkowy kwartyl%
Niższy kwartyl %
Powyższy obraz ilustruje rozkład płci w AH w czterech kwartylach. Naszym celem jest osiągnięcie równowagi płci w stosunku 50:50 (z tolerancją 10%) w całej firmie. Jesteśmy przekonani, że w miarę zbliżania się do równowagi 50:50 różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn będzie się zmniejszać.

Roger Bracewell
Przewodniczący. GA Pet Food.