Dodatkowe informacje

Polityka prywatności i plików cookie

Chcemy, abyś miał pewność, jak traktujemy prywatność na naszej stronie internetowej. Traktujemy Twoją prywatność w Internecie bardzo poważnie.

Informacje osobiste

Nie zbieramy żadnych danych osobowych o Tobie, gdy odwiedzasz naszą stronę internetową. Jeśli skontaktujesz się z nami za pośrednictwem strony internetowej lub zapiszesz się do naszego newslettera, Twoje dane kontaktowe będą bezpieczne i nikomu ich nie udostępnimy.

Informacje o witrynie

Używamy Google Analytics do zbierania informacji o miejscach, które ludzie odwiedzają na naszej stronie internetowej. Te anonimowe informacje pomagają nam zrozumieć, które obszary naszej witryny są popularne, a które musimy poprawić.

Google Analytics przechowuje na Twoim komputerze niewielką część informacji zwaną plikiem cookie. Te pliki cookie nie zawierają żadnych danych osobowych o Tobie. Polecamy O Cookies stronie internetowej, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o plikach cookie i sposobach ich usunięcia.

GA Pet Food Partners Oświadczenie dotyczące praw człowieka i współczesnego niewolnictwa

GA Pet Food Partners to wiodący w Europie producent suchej karmy premium, zapewniający kompleksowe rozwiązanie od opracowywania nowych produktów po produkcję, pakowanie, przechowywanie i wysyłkę.

Partnerstwo jest tym, o co nam chodzi. W przeciwieństwie do innych producentów karmy dla zwierząt nie wierzymy w posiadanie własnej marki; Dzieje się tak, ponieważ pomagamy naszym partnerom odnosić większe sukcesy. W rezultacie obecnie eksportujemy do ponad 50 krajów na całym świecie i współpracujemy z jednymi z największych i najmniejszych marek karmy dla zwierząt na świecie.

Współczesne niewolnictwo to przestępstwo i rażące naruszenie praw człowieka. Przybiera różne formy, z których wszystkie łączą się z pozbawieniem wolności danej osoby przez inną osobę w celu wykorzystania jej dla zysku osobistego lub handlowego. GA Pet Food Partners są zaangażowani w ulepszanie naszych praktyk w zakresie zwalczania niewolnictwa i handlu ludźmi. Jako firma rodzinna chcemy, aby nasi klienci mieli pewność, że traktujemy naszych pracowników uczciwie iz poszanowaniem ich praw człowieka.

GA Pet Food Partners starać się zapewnić przejrzystość działalności zgodnie z naszymi obowiązkami informacyjnymi wynikającymi z Nowoczesny akt niewolnictwa 2015.

GA Pet Food Partners promować kulturę otwartej komunikacji, uczestnictwa i zachęty. Posiadamy dedykowany i doświadczony dział HR, który prowadzi politykę otwartych drzwi, aby pomagać i wspierać wszystkich pracowników.

GA Pet Food Partners upewnić się, że wszyscy pracownicy są oceniani pod kątem ich prawa do pracy, a nasze wynagrodzenia i świadczenia są zgodne z odpowiednimi przepisami rządowymi.

GA Pet Food Partners zobowiązuje się do prowadzenia naszej działalności w sposób uczciwy i uczciwy. Whistleblowing jest omówiony w naszym podręczniku dla pracowników i ma na celu wspieranie i ochronę każdego pracownika, który chce zgłosić poważny problem. Wszelkie ujawnienia dokonane w dobrej wierze w związku ze współczesnym niewolnictwem lub handlem ludźmi będą niezwłocznie rozpatrywane zgodnie z Zasadami zgłaszania nieprawidłowości.

GA Pet Food Partners uznaje, że działa w ramach globalnego łańcucha dostaw. Oczekujemy, że wszyscy nasi dostawcy przyjmą te same wspólne wartości zaufania, uczciwości i wzajemnego szacunku, niezależnie od tego, gdzie mają siedzibę. Nasz proces zatwierdzania dostawców obejmuje ocenę ryzyka etycznego, która pomaga nam zidentyfikować dostawców, w przypadku których potencjał wykorzystania siły roboczej może być wyższy.

Powinien GA Pet Food Partners uświadomić sobie wszelkie naruszenia naszych wartości etycznych w naszym łańcuchu dostaw, których nie można racjonalnie rozwiązać, zakończymy naszą relację z tym dostawcą.

To oświadczenie, które zostało zatwierdzone przez Zarząd GA Pet Food Partners Group Limited, jest dokonywany zgodnie z sekcja 54 (1) ustawy Modern Slavery Act 2015 i stanowi oświadczenie naszej firmy dotyczące niewolnictwa i handlu ludźmi 2020. Zakres oświadczenia obejmuje: GA Pet Food Partners Group Limited i wszystkie jej spółki zależne, w tym GA Pet Food Partners Ograniczone i GA Pet Food Partners Frezowanie Limited.

Raport dotyczący różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w latach 2021-2022

Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć w budownictwie
Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć w produkcji
Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć w biurze
Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć w zakresie konserwacji i inżynierii

Jesteśmy pasjonatami sprawiedliwości, równości i integracji oraz dążymy do zmniejszenia zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć.

Jesteśmy pracodawcą, który decyduje się na raportowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w ramach Równość Ustawa 2010 (Informacje o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn) Przepisy z 2017 r. Obejmuje to przeprowadzenie sześciu obliczeń, które pokazują różnicę między średnimi zarobkami kobiet i mężczyzn w naszej organizacji; nie będzie wiązało się z publikowaniem danych osobowych pracowników. Jesteśmy zobowiązani do publikowania wyników na naszej własnej stronie internetowej i witrynie rządowej. Zrobiliśmy to w ciągu jednego roku kalendarzowego od 5 kwietnia 2021-2022. Poniższa tabela przedstawia naszą ogólną średnią i medianę różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w oparciu o stawki godzinowe na dzień podsumowania (5 kwietnia 2021 r.):

Różnica między mężczyznami i kobietami - Stawka godzinowa

0%
Oznaczać
0%
Mediana

Możemy wykorzystać te wyniki do oceny:

  • Poziomy równości płci w naszym miejscu pracy
  • Równowaga pracowników płci męskiej i żeńskiej na różnych poziomach
  • Jak skutecznie maksymalizuje się i nagradza talent

Wyzwaniem w naszej organizacji i całej Wielkiej Brytanii jest wyeliminowanie wszelkich różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Raportowanie wynagrodzeń ze względu na płeć wymaga od GA wykonywania obliczeń w oparciu o płeć pracownika, co ustaliliśmy, korzystając z naszych rejestrów kadrowych i płacowych.

Górny kwartyl%

0%
Mężczyzna
0%
Kobieta

Górny środkowy kwartyl%

0%
Mężczyzna
0%
Kobieta

Dolny środkowy kwartyl%

0%
Mężczyzna
0%
Kobieta

Niższy kwartyl %

0%
Mężczyzna
0%
Kobieta

Powyższy obraz ilustruje rozkład płci w AH w czterech kwartylach. Naszym celem jest osiągnięcie równowagi płci w stosunku 50:50 (z tolerancją 10%) w całej firmie. Jesteśmy przekonani, że w miarę zbliżania się do równowagi 50:50 różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn będzie się zmniejszać.

Dr Andy Kettle

Dyrektor Zarządzający. GA Pet Food Partners.